Parcours de découvertes

UNE DIZAINE de parcours de découverte a été réalisé dans les exploitations viticoles (exple : Château Durand Laplagne, Château Grand Barail et Château Lamothe Gaillard...).
Le public féminin de la Mission Locale du Libournais est aujourd'hui plus orienté qu'auparavant vers les métiers de la viticulture grâce notamment à l'évolution des représentations de ces métiers de la part des conseillers de la mission locale. En effet, ces derniers ont une meilleure connaissance des besoins du secteur grâce à leur travail avec les exploitants et les partenaires du projet, notamment l'ADEFA.


Qu'est-ce que le parcours peut apporter à un jeune à la recherche d'un emploi?
L'expérience de Marie-Ange Quantin (cf article journal sud-ouest du 16 mai 2006) est porteuse d'espoir. Son parcours au château Durand Laplagne lui a permis de compléter ses connaissances déjà acquises lors de travaux saisonniers dans le secteur viticole et de découvrir de nouvelles tâches comme les travaux de chai.

Ces compétences nouvellement acquises seront validées par un Certificat de compétences délivré par l'entreprise en concertation avec les tuteurs et les professionnels de l'emploi. Ce certificat valide les compétences techniques et les compétences comportementales mises en oeuvre par le jeune durant le parcours.

Ce parcours réussi a aboutit au recrutement de la jeune femme en contrat de professionnalisation pendant une durée de 12 mois lui permettant de consolider ses savoir-faire.


Info

La reconnaissance d'un métier: La mise en place du CQP (Certificat de qualification professionnelle) "Ouvrier qualifié de l'exploitation viticole" devrait permettre d'améliorer l'insertion des jeunes et demandeurs d'emploi dans le secteur viticole et de développer les compétences des salariés du secteur.
De plus, l'accueil favorable de cette certification par les professionnels du secteur devrait favoriser l'amélioration des conditions de travail en terme de compétences des salariés, d'adaptation et d'organisation du travail...
Pour en savoir plus, site www.fafsea.com (page outils et formulaires).


Modalités et objectifs

Les parcours de découverte visent à redonner aux entreprises leur rôle d'acteurs dans l'amélioration de la qualité du travail et de l'emploi en Gironde.

Il s'agit d'une mise en situation de travail d'une dizaine de jours au cours de laquelle, un tuteur, désigné par l'exploitation, va transmettre ses savoir-faire au jeune.

Pour l'exploitation, c'est la possibilité de mieux faire connaître ses emplois de salariés permanents et de mener une réflexion sur l'intégration d'un futur salarié dans le cadre de sa gestion des ressources humaines.

Pour le demandeur d'emploi, c'est un moyen d'acquérir de nouvelles compétences dans des secteurs souvent considérés comme peu attractifs mais offrant de réelles perspectives d'emploi. Cette expérience permet aussi de découvrir ce qui constitue la richesse d'un emploi permanent sur une exploitation et d'améliorer la représentation de l'activité souvent perçue au travers des activités saisonnières, seulement.

Pour les conseillers d'insertion, c'est la possibilité à la fois d'instaurer une véritable médiation entre les exploitations et les publics demandeurs d'emploi. C'est également l'opportunité, pour eux, de mieux connaître les postes de travail et d'en évaluer les compétences techniques, organisationnelles et relationnelles avec l'entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur les parcours de découverte en viticulture?
Vous pouvez contacter:
Luc Pirot de l'ADEFA Gironde

Le témoignage vidéo de Séverine Cornet, conseillère PLIE de Libourne