Parcours de découvertes

UNE QUINZAINE de parcours de découverte a été réalisé dans l'entreprise Ceva dans différents services (conditionnement, services généraux, services techniques, magasins, recherche et développement et documentation...). Le public cible de ces parcours sont des jeunes avec un bas niveau de qualification et des adultes assez éloignés de l'emploi.
Les service conditionnement et magazinage sont des services qui correspondent bien à leurs profils.

Les services administratifs sont également mobilisés dans l'accueil de ce public: 2 jeunes femmes ont été reçues au service recherche et développement et deux autres au service documentation.

A la fin du parcours, l'entreprise remet au jeune un Certificat de compétences validant son savoir-faire et les aptitudes qu'il a mises en oeuvre. Ce certificat est délivré par l'entreprise en concertation avec le tuteur qui a suivi le jeune et le référent de la mission locale ou du PLIE qui a introduit le jeune dans l'entreprise.

Ces parcours de découverte permettent aux jeunes de se redynamiser dans leur recherche d'emploi et pour certains de reprendre confiance en eux et dans l'avenir. Trois personnes ont décroché un emploi dont deux en emplois stables à la suite de leur parcours, les autres se sont remobilisés et ont été réorientés vers les professionnels de l'emploi.


Témoignages vidéo de parcours réalisés chez Ceva



Modalités et objectifs

Les parcours de découverte visent à redonner aux entreprises leur rôle d'acteurs dans l'amélioration de la qualité du travail et de l'emploi sur leur territoire.

Il s'agit d'une mise en situation de travail d'une dizaine de jours au cours de laquelle, un tuteur, désigné par l'entreprise sur la base de ses qualités pédagogiques et de son expérience, va transmettre son savoir-faire au jeune.

Pour l'entreprise, c'est la possibilité de mieux faire connaître ses emplois et de mener une réflexion sur l'intégration d'un futur salarié dans le cadre de sa gestion des ressources humaines.
Le témoignage vidéo de Madame Trebot, DRH

Pour le demandeur d'emploi, c'est un moyen d'acquérir de nouvelles compétences dans des secteurs souvent considérés comme peu attractifs mais offrant de réelles perspectives d'emploi.

Pour les conseillers d'insertion, c'est la possibilité d'instaurer une véritable médiation entre les entreprises et les publics demandeurs d'emploi. C'est également l'opportunité de mieux connaître les postes de travail, d'en évaluer les compétences techniques, organisationnelles et relationnelles en lien avec l'entreprise.


Vous voulez en savoir plus sur les parcours découverte "Industrie"? Vous pouvez contacter :
Denis Hénon, conseiller Mission Locale du Libournais denis.henon@mission-locale.asso.fr