Gestion des compétences

Le secteur viticole se trouve face à des difficultés de recrutement et de fidélisation de son personnel permanent. Les employeurs demandent une plus grande polyvalence aux ouvriers viticoles. Is ont également une plus grande exigence en matière de qualité pour mieux répondre aux enjeux de performance de leur exploitation. Cependant, on observe un manque de lisibilité sur les besoins en compétences et et sur l'organisation du travail ainsi qu'un manque de méthode et de moyens pour recruter, définir un plan de formation et fidéliser le personnel.

Dans le projet Equal Sillage, les partenaires ont travaillé simultanément auprès des entreprises et des acteurs de l'emploi.

Les résultats dans les exploitations :
- Amélioration de la gestion des ressources humaines dans les entreprises avec la mise en place d'outils simples, adaptés à l'activité et utilisables avec les professionnels de l'emploi.
- Responsabilisation des dirigeants sur la question de l'attractivité de leur entreprise.
Les exploitants ont pris conscience des points à faire évoluer en terme de conditions de travail et de d'emploi. Il sont sortis de leur entreprise à l'occasion des ateliers d'échange pour communiquer sur les métiers, mieux connaître les professionnels de l'emploi et les attentes des demandeurs d'emploi. Ceux qui ont adhéré entièrement à la démarche ont proposé aux demandeurs d'emploi des parcours de découverte des métiers.
- Amélioration des processus de recrutement et d'intégration.
La construction d'outils communs entreprises/professionels de l'emploi a pemis une définition plus fine du besoin en compétences. A travers les ateliers d'échange et les parcours de découverte, l'image du secteur auprès des professionnels de l'emploi et des demandeurs d'emploi a évolué.

Les supports réalisés :

- "Gérer les compétences pour recruter et être attractif, un enjeu pour la viticulture", guide à destination des employeurs et des professionnels de l'emploi et un film avec des témoignages de viticulteurs, de professionels de l'emploi et de salariés.

- " Renforcer les coopérations entre les entreprises et les professionnels de l'emploi", guide pratique pour la mise en place du parcours de découverte.

Ses supports sont téléchargeables sur le site de l'Aract.

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