Gestion des compétences et des âges

La population active évolue. Le vieillissement des salariés,
l’arrivée de générations moins nombreuses sur le marché du travail, et le nouveau contexte d’allongement de la vie professionnelle illustrent ce fait.

Les actions en direction des entreprises industrielles de Gironde

L'un des objectifs du projet Equal Sillage est de permettre une réflexion autour de pratiques innovantes de gestion des ressources humaines.

La nécessité de maintenir en emploi des salariés âgés pose un ensemble de questions autour de la préservation de la santé et la prévention de l’usure professionnelle, mais aussi autour de l’actualisation des compétences et l’évolution de l’activité.

En revanche, le départ massif de salariés peut entraîner une perte de compétences et de savoir-faire liés au cœur du métier et un affaiblissement des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Pour mieux anticiper les conséquences concrètes sur l'entreprise, Equal Sillage met en place différentes actions d’accompagnement auprès des entreprises industrielles de Gironde : diagnostics et ateliers d'échanges.

Pour plus d'informations, contactez :
Katja Reuter

La démarche entreprise par CEVA Santé Animale

L’entreprise CEVA Santé Animale à Libourne a mis en place une démarche de gestion des âges innovante qui lui permet d’anticiper et de mieux prévenir les effets liés aux changements démographiques en cours.