Diagnostics

Qu'est-ce qu'un diagnostic ?

A partir d'observations de situations de travail et d'entretiens individuels avec tous les acteurs (salariés, dirigeants, représentants du personnel...) de l'entreprise, le diagnostic permet :
- D'apporter un regard extérieur sur le fonctionnement de l'exploitation,
- De mieux cerner les marges de manoeuvre dont l'entreprise disposent pour engager le changement.
L'intervention est gratuite pour l'exploitation.

Un rapport écrit est remis au chef d'entreprise et les résultats sont présentés aux instances représentatives du personnel et aux salariés.

Les diagnostics proposés dans le cadre du projet
Equal Sillage s'adressent aux exploitations viticoles de Gironde désirant travailler sur :
■ L'attractivité des métiers viticoles,
■ Les pratiques de recrutement, d'adaptation de l'emploi
et des compétences,
■ Le transfert des savoir-faire clés entre anciens et nouveaux salariés,
■ L'amélioration des conditions de travail et d'emploi.

Cette démarche vise à mieux cerner les enjeux de la gestion des ressources humaines en lien avec l'évolution de l'activité de l'exploitation. Elle permet de rendre plus lisibles les compétences présentes sur l'exploitation et ainsi de faciliter l'élaboration d'un plan d'action sur la gestion des compétences et des parcours professionnels.

NEUF DIAGNOSTICS, sur les 10 prévus initialement, ont été réalisé dans des exploitations viticoles girondines (médoc, entre-deux-mères, libournais).