Ateliers d'échanges

Des échanges constructifs
Quatres ateliers se sont tenus avec les viticulteurs, les professionnels de l'emploi et les partenaires du projet Equal Sillage. Ils ont permis de travailler ensemble et d'élaborer des outils de travail et de gestion adaptés aux besoins et aux attentes de chacun:

- La Gestion des compétences:
Elaboration de Grilles de Combinaison de compétences permettant d'affecter chaque salarié à un niveau de compétences et à un niveau d'autonomie pour chaque tâche réalisée. Cet outil est à destination
- des exploitants pour évaluer leurs salariés,
- des professionnels de l'emploi pour évaluer les candidats
- des salariés du secteur pour s'auto-évaluer

- L'égalité Professionnelle:
La dimension de l'égalité professionnelle est prise en compte dans l'ensemble des échanges et des constructions d'outils. En particulier, un travail sur les freins à l'activité des femmes sur des postes de salariés permanents a été réalisé.
Le témoignage d'une salariée dans une exploitation est disponible sur la page "Egalité Professionnelle".

Modalités et objectifs
Ils visent à construire une réflexion commune entre exploitations viticoles et acteurs locaux de l'emploi, sur un territoire donné, autour de la gestion des compétences, le recrutement et les conditions de travail. Les exploitations échangent sur leurs pratiques avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion.
Ils sont des lieux de transferts d'information et de connaissance (information sur les organismes existants et de leurs démarches en faveur de l'emploi, connaissance de dispositifs tel que les groupements d'employeurs ...).

Ils sont également des lieux de repérage des besoins des exploitations viticoles au plus près du terrain pour orienter le travail de recherche.

Ces ateliers s'appuient sur les diagnostics réalisés sur les exploitations, les travaux et expériences réalisés par les partenaires agricoles.